Vacature projectleider digitale inclusie (32 - 36 uur) m/v/x

CODA onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie. Een divers team is een verrijking voor onze organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.

Van het aanvragen van toeslagen tot het verlengen van je rijbewijs of paspoort; je zaken regelen met de overheid gebeurt voornamelijk online. Veel mensen vinden dat lastig omdat ze digitaal onvoldoende vaardig zijn. Zij kunnen terecht bij het Informatiepunt Digitale Overheid (IDO). Hier worden ze – kosteloos en zonder lidmaatschap – geholpen of doorverwezen naar de een van de samenwerkende organisaties. Het Informatiepunt Digitale Overheid (IDO) streeft naar het bevorderen van digitale vaardigheden van volwassenen. IDO is te vinden in CODA Centrale Bibliotheek en in de wijkvestigingen. Voor deze steunpunten zijn wij op zoek naar een enthousiaste, daadkrachtige en pragmatische projectleider digitale inclusie. De projectleider digitale inclusie is verantwoordelijk voor de verbinding tussen de verschillende projecten, samenwerkende organisaties en het programma-aanbod. Je zorgt er, samen met team PR, voor dat het aanbod breed bekend is en dat het programma op een efficiënte en effectieve manier georganiseerd wordt. Daarnaast leg je met programmering en projecten verbinding tussen IDO, Taalhuis Apeldoorn en samenwerkende partnerorganisaties.

Over CODA

Met een openbare bibliotheek, museum, archief en ExperienceLab is CODA een bron van inspiratie op het gebied van literatuur, kunst, erfgoed, innovatie en techniek; midden in het hart van de stad. Hier ontdek je de mooiste verhalen, beleef je de geschiedenis, proef je van kunst en cultuur en ontplooi je 21st century skills. Ben jij niet zomaar op zoek naar een baan, maar wil je je inzetten voor een organisatie die sociaal-maatschappelijk van betekenis is, innoveert en klant- en vraaggericht werkt? Dan is dit de baan die bij je past!

Wat ga je doen?

  • Je stelt een projectplan digitale inclusie op en je coördineert het programma en de dienstverlening van het Informatiepunt Digitale Overheid (IDO) in de CODA Bibliotheken;
  • Je werkt structureel samen met bestaande samenwerkingspartners zoals welzijnsorganisaties, maatschappelijke organisaties en de gemeente Apeldoorn. Daarnaast bouw je een netwerk op van nieuwe samenwerkingspartners;
  • Je verbindt IDO en het Taalhuis in CODA en daarbuiten zodat de hulpvragen nauwkeurig en op maat beantwoord kunnen worden;
  • Je geeft, in samenwerking met team PR, bekendheid aan het Informatiepunt Digitale Overheid (IDO) en zorgt ervoor dat de doelgroep de weg naar het IDO weet te vinden;
  • Je creëert voor bestaand programma en nieuwe initiatieven draagvlak bij de gemeente, in CODA en bij de partijen waarmee je samenwerkt;
  • Je onderzoekt de behoeften van de doelgroep en je ontwikkelt en realiseert met bestaande en/of nieuwe samenwerkingspartners programma’s op maat;
  • Je werft en begeleidt vrijwilligers en medewerkers voor de IDO spreekuren;
  • Je begeleidt de vergaderingen met vrijwilligers en medewerkers;
  • Je zoekt waar mogelijk aansluiting bij andere projecten in CODA en partners;
  • Je werkt voortdurend aan de kwaliteit en het bereik van het IDO; 
  • Je informeert collega’s over de doelstellingen, activiteiten en de werkwijze en je ondersteunt en begeleidt hen bij de uitvoering.

 

Wat neem je mee?

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van projecten en je bent een doortastende projectleider;
  • Je hebt ervaring met de doelgroep (laagbasisvaardigen). Je bent klantgericht en je weet aansprekend programma te maken;
  • Je hebt ervaring met het werven en begeleiden van vrijwilligers;
  • Je hebt een pragmatische instelling en je weet van aanpakken;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je beschikt over uitmuntende digitale vaardigheden;
  • Je hebt ervaring met en plezier in relatiebeheer en netwerken;
  • Je bent een goede planner en organisator, ook van je eigen werk. Je bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten en weet de benodigde tijd, acties en middelen te plannen om de bepaalde doelen te bereiken;
  • Je bent een flexibele teamplayer die de invloed van de eigen werkzaamheden/activiteiten op andere onderdelen van de organisatie goed onderkent;
  • Je bent flexibel, creatief, nieuwsgierig, resultaat- en oplossingsgericht.

 

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende baan met volop ruimte voor eigen initiatief in een inspirerende organisatie;
  • Een marktconform salaris op basis van de cao Openbare Bibliotheken. Je wordt ingeschaald in schaal 8 (minimaal € 2860,-  en maximaal € 3665,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Het salaris is afhankelijk van kennis, ervaring en competenties;
  • Een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en een mobiele telefoon en laptop van CODA;
  • Een pakket met goede arbeidsvoorwaarden en diensten, zoals een lidmaatschap voor CODA Bibliotheek, gratis toegang tot CODA Museum en een gedeeltelijke vergoeding van je woon-werkverkeerkosten.

Meer informatie?

Meer informatie over het DNA van CODA en bijbehorende competenties zijn te vinden op www.coda-apeldoorn.nl/dna. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met José Boom,  Manager Publiek (055-5268430). Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Simone Hofstee (Personeel & Organisatie, 055-5268532 en vacatures@coda-apeldoorn.nl).

 

Tot snel!

Als het aan ons ligt, ben je er snel bij want we zijn per direct op zoek. Je kunt je sollicitatiebrief en CV tot en met zondag 22 januari 2023 sturen via het sollicitatieformulier op de website of door een mail te sturen naar vacatures@coda-apeldoorn.nl t.a.v. Simone Hofstee (Personeel & Organisatie). Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 26 januari 2023. Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van onze procedure.

 

CODA onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie. Een divers team is een verrijking voor onze organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.